企业团建活动策划，内附成功秘诀！

不知不觉，一年就过半了，我们这些小蜜蜂们又勤恳忙碌了半年，别人家的老板体会到员工的辛苦，想组织团建活动策划一场年中团建旅游活动，让大家都放松放松。

顺便：增强团队凝聚力和团队融合度，提高团队间熟悉感和协助能力，能够更好的完成日常工作，让下半年的业绩再创新高！

这可难坏了HR和行政后勤们：

1、“团建活动到底该如何策划才能让同事们开心，老板的目的也达到？”

2、“公司团建要去哪里呀？在当地还是去外地呢？哪里好玩啊？”

3、“时间、交通、食宿，行程到底如何安排才能让大家都比较满意呢？”

4、“中间要组织什么样的活动才不会冷场呢？”

5、“预算多少合适呢？太少了不行，多了的话......”

团建活动策划如此多的问题，有木有感觉头都要炸了！您先别慌，小编来帮忙！

想做一场成功的团建，不能急着出方案，您需要先弄清楚以下这几个方面：

1、参与者的数量

参与者的数量将决定交通、住宿、餐饮要求等，并且团建规模越大，方案的选择空间就越小。不过没关系，还可以根据需求策划嘛！

2、时间上的限制

时间跨度也决定了你对旅游团建方案选择的空间，是周末两天还是3天或者5天呢？一两天的话建议在本地景点玩，三五天的话才可以考虑去外地的著名景点哦！

3、团队情况

初创团队和老团队在团队建设的目的上会有差异，并且在计划和日程上也有差异。前者侧重于相互熟悉，后者侧重于游戏和放松。

4、预算情况

这不用说，有多少钱要做多少事，但钱少不代表团建效果一定就很差哦。ps:如果老板给的预算太少的话，hr一定要跟老板争取哦！

5、参与者的参与意愿

大多数失败的旅游团建案例不是由于低预算，而是出于一厢情愿的想法。这种关注意愿并不一定意味着做系统性的调研，而是不去安排一个特定的小众的需求，这道理跟公众场合放轻音乐，比放摇滚、民谣等的风险要低一样。

当您把这几个方面的问题都搞清楚之后，才能做出一份比较合适的团建活动策划来，然后您在修改修改，活动再多样一些，就可以报告老板，通知同事，团建嗨起来啦！