团建活动策划的正确打开方式！

团建活动策划，无数HR都在头疼的一个问题。做得好算不上业绩，团建活动策划做不好所有人都骂你。

对于团建活动策划，很多HR的一个疑问就是：老板让我组织一次组织团建，我首先应该干嘛？是问问大家的意见，做什么类型的活动好？还是上网找各种培训公司，要各种方案作为对比？

这些都不是最首先要做的。首先要了解的是，团建活动策划时会遇到哪些坑。要做一次真正有效的Team Building，你得先了解和避开这些坑，而不是在错误的方向上勇往直前。

今天，我们就来聊聊，90%的组织者团建活动策划都会遇到的坑，以及你该怎么样避开这些坑。

一、活动越嗨越有效果？

是不是觉得活动越嗨，效果越好呢？这样的话，大家投入度很高，至少看起来钱没有白花。

然而……答案是：玩得很嗨，并不意味着活动就会产生效果。聚餐的时候喝得嗨了，唱K的时候唱得嗨了，都是很容易的，但这并不代表团建的目的就能够达到。

团建活动策划如果过分关注好玩性，很容易忽略团建的真正目的。如果你还认为团建等同于团队娱乐活动，请......

二、忽视参与者的感受和体验

对于团建，特别是传统拓展，在网上可以看到不少这样的评论：什么素质拓展训练，真是让人感觉恶心啊，它十分聪明的利用道德制高点来绑架学员激发学员的同情心，搞各种庸俗的音乐让你“感动”，最后就”团结了”。“我特别排斥户外拓展这种活动，流程都是听教练洗洗脑打打鸡血，再做点羞耻感爆棚的游戏，我的妈呀太傻逼了…”很多团建活动策划，整个流程是很顺畅的，但是却没有顾忌到参与者的体验。

如果人们的接触，是不愉快的经历，不仅不会使团队融合，甚至会产生负面结果。

团建活动策划，每一个参与者的体验，都应该得到保证，而不是只看整个活动是否顺畅。

三、为了省钱，不找专业的机构或老师

团建的经费，是选择培训公司的主要因素之一。毕竟团建活动策划行业水平参差不齐，价格不一。因此很容易踩的一个坑，就是公司为了省钱，不找专业的机构或老师。

殊不知，这样盲目的选择会毁了这次团建。

一次有效的团建活动策划，需要确保针对性，需要专业的团队来团建活动策划，需要了解的需求更细，需要的周期更长，因此费用肯定相对较高。

我们并不应该根据是否玩的嗨来判断团建效果。当然，肯定不是说，不关注趣味性。有趣中增加体验感，才是团建的正确姿势。